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El reto de la gestión del talento humano: atraer, motivar y retener

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En un mundo cada vez más competitivo, los negocios cautivos casi no existen. Ni las fórmulas secretas, ni la posesión de ciertos activos garantizan el éxito en una actividad. Entonces, ¿qué diferencia a una empresa de su competencia? Su gente, su personal clave, quienes generan las buenas ideas, trabajan con entusiasmo y tienen la camiseta puesta.
En la empresa moderna se necesita valorar la importancia de poseer adecuados procesos de selección, para atraer el talento que se requiere.