Riesgos psicosociales en el personal judicial de instituciones públicas ecuatorianas

Los factores de riesgo psicosocial constituyen un eje importante dentro de cualquier organización, puesto que influyen en la salud física y mental de la población trabajadora, así como en su rendimiento laboral. Es sabido que las empresas a nivel mundial enfrenten situaciones complejas, que comprometen su adecuado desempeño y sostenibilidad en el mercado, generando un incremento en la población trabajadora de los factores de riesgos en general, y riesgos psicosociales, en particular.

Los factores de riesgo psicosocial, como las condiciones laborales precarias, inestabilidad laboral, sobrecarga de trabajo, entre otras, son situaciones cada vez más frecuentes en el ámbito profesional, pudiendo generar un impacto en la salud mental de los trabajadores y en su productividad. Por ello, la gestión de dichos riesgos en el campo de la seguridad y salud laboral es fundamental, no sólo por su relación con el estrés, las implicaciones en la salud, y el bienestar de los trabajadores, sino también por su influencia sobre la productividad. Aunque existen  investigaciones psicosociales en otros profesionales ecuatorianos las investigaciones en el sector judicial que involucren a todos sus trabajadores son limitadas. En tal sentido, para dar respuesta al vacío existente, se pretende identificar el nivel de riesgo psicosocial y el perfil sociolaboral en el personal judicial de una institución pública ecuatoriana y, establecer la asociación entre las dimensiones con riesgo psicosocial medio-alto y las variables sociolaborales.

Por ello, se realizó una investigación no experimental, transversal e inferencial, aplicando la encuesta para la evaluación de riesgos psicosociales en empresas del Ministerio del Trabajo de Ecuador a 3.774 trabajadores, previa autorización de los responsables de la institución y solicitando un consentimiento informado a los trabajadores, siendo su participación de carácter anónima y voluntaria. Se aplicó regresión logística bivariada para establecer el grado de asociación entre las dimensiones con riesgo psicosocial (medio y alto), y las variables socio laborales. El resultado global de riesgo psicosocial fue bajo (71%). No obstante, la dimensión liderazgo, presentó un puntaje alto en el nivel de riesgo alto (10%), asociándose con los agentes fiscales y el personal de apoyo, en edades entre los 35 y 43 años. Mientras que la dimensión condiciones de trabajo solo se asocio con el personal de 35 y 43 años y, la dimensión acoso laboral, con los técnicos/tecnólogos y aquellos con estudios de cuarto nivel. Haber evaluado a personajes importantes para la sociedad e indispensables para la impartición de justicia y cumplimiento de los derechos de la población ecuatoriana hace innovadora la investigación. 

El estudio sirvió como trabajo de grado a un maestrante de Prevención de Riesgos Laborales, de la  Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano de la Universidad Internacional SEK Ecuador, acompañándolo en su dirección la PhD. Yolis Campos y, colaborando en el desarrollo de la investigación, la Mgs. Aimee Vilaret y el Mgs. Marcelo Russo. Publicado en la  "Revista de Ciencias Sociales (ISSN 1315-9518)" Vol. XXVII (4), 2021. pp. 560-570. Indexada en la base de datos Scopus.

Autora: Yolis Campos, docente-investigadora de la Facultad de Ciencias del Trabajo y del Comportamiento Humano de la UISEK.