Factores de Riesgo Psicosocial en personal que trabaja con población Adulta Mayor

Cristina Medina, ex alumna de la Maestría en Gestión de Talento Humano de la UISEK, junto Claudia Varela y Alfonsina Rodrìguez Vásconez, docentes de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano, proponen en el presente artículo el análisis de factores de Riesgo Psicosocial en personal que trabaja con población adulta mayor que vive en extrema pobreza, los autores destacan la falta de estudios en esta población trabajador y la necesidad de identificar los factores de riesgos psicosociales para promover planes que mejoren sus condiciones laborales.

El presente artículo se ha desarrollado con el objetivo de identificar los factores de riesgo psicosocial que existen en el personal. Utilizando como diseño de investigación la metodología mixta, se tomó como muestra de estudio en una Institución pública a 40 profesionales, utilizando como medición cuantitativa al instrumento de evaluación de factores de riesgo psicosocial avalado por el Ministerio del Trabajo de Ecuador. Los resultados de esta evaluación se complementaron con un cuestionario cualitativo de preguntas abiertas relacionadas con los factores que presentaron mayor nivel de riesgo. Obteniendo como resultado que si existen factores de riesgo psicosocial con mayor nivel de riesgo como la doble presencia, acoso laboral, condiciones de trabajo, liderazgo, recuperación, soporte y apoyo, salud auto percibida y margen de acción y control. Leer más aquí.

Autoras: Cristina Medina, graduada de la Maestría en Gestión de Talento Humano; Alfonsina Rodríguez Vásconez y Claudia Varela, docentes de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Comportamiento Humano.