Mobbing o Acoso Laboral en Iberoamérica: Una Mirada desde el Riesgo Psicosocial

Edwin Ramiro Córdova Campaña, ex alumno de la ingeniería en Seguridad y Salud Ocupacional, de la UISEK, junto a los docentes Alfonsina Rodríguez Vásconez, Pablo Roberto Suasnavas y Aimee Vilaret Serpa presentan el artículo Instrumentos de identificación del Mobbing o Acoso Laboral en Iberoamérica: Una Mirada desde el Riesgo Psicosocial, los autores destacan la necesidad de explorar los instrumentos de identificación del acoso laboral y violencia en el trabajo para la prevención e intervención en las organizaciones. 

El presente estudio sobre el acoso laboral o mobbing en Iberoamérica tiene  el propósito explorar los instrumentos para la identificación del acoso como riesgo psicosocial en el ámbito laboral, para la prevención e intervención en las organizaciones. Metodogología: La revisión de  alcance  empleó  la metodología  de exploración  bibliográfica de Arksey y O'Malle y sus mejoras de Levac et al. En la síntesis cualitativa se determinó 26 documentos relevantes de los últimos 5 años, de países iberoamericanos de las bases de datos electrónicas de SCIELO, SCOPUS, EBSCO.  

En los documentos analizados se identificó instrumentos  de  medición  del  mobbing  o  acoso  laboral,  entre  los  más  relevantes  se encuentran: el cuestionario de Violencia Laboral en el Sector de la Salud con un porcentaje 34.62%, de estudios, seguido del Cuestionario de Actos Negativos (NAQ-RE) 19.23%, y el inventario  IVAPT-PANDO  con  un  11.54%  y  otras  herramientas  con  un  34.62%,  que constaba de cuestionarios elaborados por los autores y otros instrumentos. En los estudios levantados se identifica instrumentos o herramientas de medición del mobbing o acoso en el lugar de trabajo, el área con más estudios es la de salud con un 50.00%, seguido por la población  general  con  un  34.62%,  y  población  del  área  operativa  y  docentes  con  un porcentaje igual de 7.69%. La concientización y educación en estos temas dentro del ambiente laborar se vuelve prioritario debido al alto nivel de tolerancia de las conductas de agresión que existen dentro de las organizaciones.

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